有些同事，协作起来太累了，系统出现问题了，不是对问题保持好奇，积极定位bug，而是第一时间想着把锅甩出去。
最近我在开发一个有绘图功能的需求，发现以前开发的绘图功能不能正确显示几何图形了，就询问周贞虎绘图功不能用了，是不是哪儿出问题了。
他就说他没改过，是我导致的，我去看代码 git 历史记录，最新的提交是23年他的记录，就确定不可能是我导致的了，否则早就发现了。同时我给周建明反馈绘图功能不能用了。
问题出来了就我就积极定位问题，经过一番努力调试，确定原因是最近赵宗鹏把地图的层级改了，导致绘图图层被覆盖。
我就把原因告诉周贞虎，让他把图层层级提高就行了，周建明也在场，他依然笃定说是我导致的，就跑着下班了。
我把原因告诉周建明，第二天周建明又去告诉周贞虎是最近修改图层层级导致的。周贞虎又拉上赵宗鹏调试了差不多一上午，最后确定还是图层层级导致的。
出现问题了，大家最近都没改动那块代码，不是对问题感到好奇，然后定位问题，而是第一时间把锅甩给别人，这种协作态度，太消极了。时常因为他这种消极的协作态度和方式，和他产生摩擦。
其实我已经找到原因了，修改一下也是顺手的事情。那我为什么告诉他原因，而不直接改了呢？
因为他总说各人的代码各人改，其他人改了，他又说不认识了(因为在阅读他人代码的时候，有同事不对代码进行起码的排版，该缩进的不缩进，该对齐的不对齐，代码可读性很差，同一人写的都有几套风格，此时会在修改前调整格式)，所以大家就各人写的代码各人去修复了。
另外，他对工作的态度是做一天和尚撞一天钟，公司没要求的，就不用做，即使能促进团队更好协作的事情，同事提出来，也要反对。用他话说，有的同事从外面来公司，人家就是不想关注什么代码质量，一致的代码风格，不想学习这些东西，不想整这么复杂。(其实代码风格只要大家保持一致就行，不复杂也不用学习什么)
他一人写的代码，都有几套风格，每次阅读到他写的代码，就头大，起码的排版都不做。
我就说要对代码做一些排版，编辑器快捷键一下就搞定了，否则格式太乱，代码可读性会降低，认知负担大。当需要全局搜索或者替换的时候，会非常棘手，有些地方无法匹配到，非常不利于协作，不利于项目维护。
他也听不进去，说自己有自己的风格，无法保证都一样(他一个人写的代码，都有几套风格。编辑器有快捷键一键排版，都不愿意花五秒钟按一下)。
消极的协作态度，甩锅推诿的工作方式，不仅会导致协作摩擦，协作体验差，问题得不到及时解决，还会导致团队中好的想法得不到落实，最后造成劣币驱逐良币的结局。
- 同事们微言轻，一些建议他听不进去，还会觉得凭什么要去要求别人，是无事找事。希望你能多强调一下这些问题。
- 关于各人代码风格不同引发的协作摩擦，我把问题整理反馈给陆哥了，也希望能帮忙解决因为代码风格导致的协作摩擦，推诿甩锅。我有办法能能解决，只是人微言轻了，说了也没人听。